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罗茂乡在全省“双亮”活动启动仪式上的讲话
【字体: 】 浏览:0 发布:2012-06-21 17:37

(2012年4月19日)

 

同志们:

今天我们举行“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”“双亮”活动启动仪式,这是我省工会贯彻落实全国总工会关于在企业实施“双亮”的具体行动,是推进企业工会特别是非公企业工会规范化运作的重大举措。刚才,德阳市委领导作了致辞,东汽工会介绍了工作情况,德阳、资阳和爱达乐食品有限公司的同志作了发言,大家讲得很具体、很可行,希望同志们认真借鉴,狠抓落实,切实推进“双亮”活动在全省企业中扎实开展。借此机会,我讲几点意见。

一、抓思想,深化“双亮”活动的认识

我省企业数量多,特别是非公企业数量庞大,吸纳就业人员众多,企业工会已成为基层工会的主体,其作用的发挥直接关系到工会各项任务的落实和整体工作水平的提高,在企业工会特别是非公企业开展工会组织亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动具有重要意义。

一是开展“双亮”活动有利于非公企业工会机构的组建。近年来,全省各地深入推进“两个普遍”,不断深化“广、深、全”集中行动,推进企业依法普遍建立工会组织。全省已建会非公企业有11万多家,但建会率还是明显低于公有制企业。在非公企业大力开展“双亮”活动,有利于在更大范围内有计划、有针对性地推进非公企业依法普遍建立工会组织,有利于夯实非公企业工会建设基础,充分发挥其作用,扩大工会的社会影响。

二是开展“双亮”活动有利于非公企业工会运作的规范。近年来,非公企业工会快速发展,但有相当部分非公企业工会在组建时,宣传动员职工群众不够充分,履行相关程序不够严格,致使会员和职工群众看不到工会组织的存在,感受不到工会大家庭的温暖。在非公企业大力开展“双亮”活动,有利于职工群众进一步认识和了解工会,有利于工会按章程开展工作、按程序办事,提升非公企业工会规范化运作建设水平。

三是开展“双亮”活动有利于各级工会干部作风的转变。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,在企业,工会就是职工的代表者、维护者和帮扶者,其根基在职工、其活力也在职工,只有我们把职工当亲人,职工才会把我们当亲人。在非公企业大力开展“双亮”活动,有利于工会干部坚持群众路线,密切与职工群众的联系,转变工作作风,真正做到“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”。

二、抓方法,细化“双亮”活动的举措

开展“双亮”活动是结合非公企业工会实际,从最基础、最现实、最易行的环节抓起,深入推进非公企业工会的组建,大力促进非公企业工会作用的发挥。今年,各市(州)、县(市、区)要争取实现“双亮”覆盖面达到60%以上,再经过二至三年的努力,基本实现全覆盖。为此,要认真研究工作方法,不断增添举措,狠抓工作落实。

一是工会组织要亮牌子。企业工会要在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般由企业工会自行制作,也可由上级工会统一配发。工会办公地点应在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布,让职工广泛知晓。

二是工会主席要亮身份。企业工会主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。要在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处突出位置公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时,要及时更新其信息,确保信息及时有效公开。

三是活动范围要延伸。要逐步把乡镇(街道)工会、村(社区)工会、区域性行业性基层工会联合会、联合基层工会纳入“双亮”范围。工会主席、副主席需在所在单位亮出身份,并把联系卡发到企业工会会员和职工手中。企业工会所属工会分会、工会小组以及其他工会专兼职工作人员可采取适当方式进行亮出自己身份。

四是活动内涵要拓展。业工会要在亮牌子、亮身份的基础上,不断丰富工作内容,创新工作载体,进一步示职责、许承诺、办实事等,按照开展建设职工之家、企业工会规范化建设、“双爱双评”活动的要求,扎实推进企业工会有班子、有牌子、有账号、有场所、有制度、有作用“六有”建设,建立会员和职工的联系沟通渠道,倾听会员意见,反映会员需求,建立健全各项工作制度和民主制度,积极推进劳动关系和谐企业的创建。

五是会员点评要到位。要结合会员评家工作,在会员(代表)大会上,对工会主席、副主席在会员(代表)实施 “双亮”的情况进行点评和民主评议,并以无记名投票方式进行测评。上级工会要对非公企业工会实施“双亮”工程的成效、存在的问题及努力方向作出务实的点评,并提出相应的意见措施。

三、抓保障,强化“双亮”活动的领导

做好工会各项工作,责任明确是前提、领导重视是关键、机制健全是保障。“双亮”活动是加强工会自身建设的重要内容,活动开展的时间紧、环节多、要求高、任务重,务必对“双亮”活动给予高度重视。

一是加强组织引导。各级工会组织要积极争取党组织的支持,把实施“双亮”与党组织开展的“基层组织建设年”活动有机结合起来,作为党工共建创先争优的重要内容,一同部署、一同检查、一同考核。要加强指导,组织广大会员积极参与互动,及时研究解决活动中遇到的新情况、新问题,定期组织自查、互查、抽查,以25人以上单独工会委员会为重点,适时通报进展情况。省总工会在全总已确定德阳、资阳为示范点的基础上,同时将宜宾、泸州、广安、眉山等市(州)作为“双亮”示范点,并适时交流情况、推广经验、推动工作,各地也要注重总结新经验,选树典型示范带动,大力加强舆论宣传,着力推动工作创新发展。

二是明确责任主体。各级工会组织要把开展“双亮”活动摆上重要议事日程,制定实施方案,明确责任分工,主要领导要加强组织协调,分管领导要全面负责,业务部门要具体落实。县级工会、开发区(工业园区)工会、乡镇(街道)工会、村(社区)工会作为实施“双亮”活动的责任主体,要切实承担起指导督促所辖企业工会进行“双亮”的职责,做到依法组建工会组织与开展“双亮”活动同步进行。

三是健全奖惩机制。对开展“双亮”活动变化明显、成效显著的非公企业工会、基层工会联合会、联合基层工会及其工会主席、副主席,可优先推荐申报上一级及省模范职工之家、劳动关系和谐企业及优秀工会工作者。对开展“双亮”活动后会员民主测评不满意的基层工会,上级主管工会应限期进行整改,并反馈整改措施和结果;对会员测评不满意的工会主席、副主席,所在单位党组织和上级工会应在核实的基础上对其进行诫勉谈话;对连续两年会员仍不满意的,应按照工会章程和有关规定对工会主席、副主席进行调整。

同志们,在企业特别是非公企业工会开展“双亮”活动是企业工会规范化建设的“基础动作”、“规定动作”,但企业工会规范化建设不止于此,要遵循先易后难、循序渐进的思路,在“双亮”的同时,进一步开展形式多样的“自选动作”,创造性地推进工会规范化建设工作。希望各级工会组织紧密结合实际,进一步把开展好“双亮”活动作为服务发展、服务职工的重要抓手,勤于实践、勇于创新,奋力推动我省企业工会特别是非公企业工会规范化建设取得实效!


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